第三部分3E人才公式
2019年9月2日Ctrl+D 收藏本站
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《读大学，究竟读什么》 第三部分
“3E人才公式”
对于任何工作而言，工作经验就算不直接决定能否被聘用，也绝对会影响薪酬的高低。以下是中华英才网2004年上半年薪酬报告中的一部分，大致地反映了工作经验和薪酬水平之间的关系。
工作经验年薪平均数年薪中位数
6个月以下1888913100
6-12个月2127018000
1年2223918000
2年2651521600
3年3267524600
4年3494928000
5年3935432000
6-9年4743136000
10-15年5279739000
16年以上5088536000
从上表可以看出，有3年工作经验的人比没有工作经验的人年薪高出13786元，即月薪高出大约1150元。而从我了解的情况来看，在长沙、南昌、成都等内地城市，三年工作经验可能确实只能让工资上浮1000元左右，但是，在深圳、广州、上海等地，三年工作经验绝对能带来更大的变化。应届毕业生在这些沿海城市未必能得到很高的工资，很多应届本科毕业生刚来深圳的时候月薪都在2000元以下，但是，工作一年以后，一般都能达到3000元。而工作三年以后，月薪4000元应该是毫无问题的，除非这个人素质太差或者不求进取。而在深圳这种适合创业的城市，三年工作经验足以让一个普通的工薪阶层成长为一个自主创业的企业主。
而读三年研究生以后收入水平是不是一定会比本科毕业的时候高出这么多呢？近几年，上海、北京、广州、深圳、济南等地相继公布劳动力工资指导价位，以合理调节人才市场薪资水平。上海市公布2000年应届毕业生的平均月薪为：博士3000元（最低2000元，最高8000元），硕士2500元（最低1200元，最高7000元），本科1900元（最低800元，最高4000元），大专1400元（最低800元，最高3000元），中专1100元（最低600元，最高2000元）。从这组数字来看，硕士生比本科生的平均月薪只高出600元，相当于一年时间只带来工资200元的涨幅。
深圳市也公布了最新劳动力指导价位，其中中专毕业生平均月薪为1400元，本科毕业生月薪2300元，博士毕业生月薪4100元。也就是说，对于应届毕业生而言，博士生的月薪只比本科生的月薪高出1800元，而博士生比本科毕业生至少要大6岁。在深圳这样一座年轻比任何财富都更为宝贵的城市，牺牲6年的工作经验换来每个月高出的1800元工资，值得吗？这绝对是任何一个智商高于80的人都不乐意接受的一交一易。
总体上学历和收入确实成正比，但学历常常和资历（工作经验）综合影响收入的高低。如果一个求职者能够从用人单位获得的收入（ｅａｒｎｉｎｇ）为E，求职者的教育背景（education）为E1，工作经验（experience）为E2，则：
E=E1+E2
姑且把这称作是我的“3E人才公式”吧。同样是付出三年的努力，你可以让E1的值增加1，也可以让E2的值增加2甚至增加3。在这两者之间，你更愿意选择哪一个投资方向？
还有一个因素是必须考虑的：随着资历的积累，学历对收入的作用趋于减弱，工作经验的影响趋强。以上海外资企业的软件工程师为例，应届硕士毕业生第一年的收入只相当于已工作4年的大专生的80%，工作2年的硕士年收入低于有5年资历的本科生6000元，31岁硕士毕业的外企质量经理仅比本科学历的质量经理年薪多10000元，每月差不足800元，而前者比后者晚工作了3年，在前者还在向家里要钱一交一研究生期间的学费时，后者已经在向家里寄钱了。